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打破傳統管理思維 助推企業持續向好發展

時間:2017年09月26日  來源:集團公司辦公室  作者:譚洪波 閱讀:  字體:

       近年來,伴隨著企業規模的擴張,企業生產組織、生產管理壓力越來越大。面對此種現狀,我們必須打破傳統思維,創新管理模式,采取有力措施,助推企業持續向好發展。 
  作為傳統國有施工企業,雖然我們有著豐富的管理經驗和成熟的管理機制,但同時存在著管理模式和習慣已經成為定式等弊病,企業要想持續發展,必須積極應對基礎建設市場帶來的新機遇、新挑戰。我們要以項目管理實驗室活動為抓手,對企業、項目管理制度、標準、規范梳理修訂,使之真正能夠符合企業、項目管理實際;要深入推進區域化項目群管理模式,在區域內整合優化資源,做到物盡其用,人盡其才;要重視安全隱患排查系統的推廣與運用,做到結合現場實際,真正發揮作用;要繼續加快協作隊伍儲備,積極開發、培育、整合社會優質資源;要繼續推廣工廠化、機械化、專業化、信息化施工,節省人力資源,提高工作效率;要繼續拓寬人才引進渠道,改變現有人才引進途徑單一局面,面向社會招聘優秀緊缺型人才,滿足現場生產組織需求。 
  同時,我們要以培訓工作為主要切入點,采取有效措施,強化基層員工素質,激發員工潛能。要繼續做好“師帶徒”工作,建立“師帶徒”考核機制,真正發揮以老帶新作用;要系統規范地業務培訓與指導一線員工,做到理論培訓與現場實作相結合,有的放矢,嚴格考核,提升個人綜合素質;要幫助員工做好職業規劃,建立員工信息數據庫,拓寬員工上升通道,激發員工積極性,提升生產效率。 
  現場管控能力與經營規模急劇擴張的矛盾,已成為國有施工企業普遍面臨的一大難題。我們必須及時轉變思想認識,緊抓當前機遇,以創新思維激發內部潛能,以敢為人先的膽識、堅忍不拔的毅力和魄力開拓發展道路,使企業向著行業一流的領航者持續前行。

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