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新人新氣象新人新力量─2016年五公司新員工座談會(huì)開(kāi)啟職業(yè)生涯第一課

時(shí)間：2016年08月01日來(lái)源：作者：五公司吳超閱讀：字體：大中小

7月11日，2016年新員工崗前培訓(xùn)在寶雞正式拉開(kāi)帷幕，本次新員工崗前培訓(xùn)為期四天，培訓(xùn)安排分為迎新開(kāi)班儀式、崗前培訓(xùn)教育、新老員工座談、素質(zhì)拓展培訓(xùn)四個(gè)階段，共有22名剛剛走出校門(mén)朝氣蓬勃、懷揣夢(mèng)想的新員工參加了培訓(xùn)。

在歡迎新員工開(kāi)班儀式上，集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)杜家業(yè)在對(duì)新員工提出了期望：一是要轉(zhuǎn)變觀念，迅速適應(yīng)單位的新環(huán)境，盡快融入集體，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)者的身份轉(zhuǎn)變；二是要善于學(xué)習(xí)，要持續(xù)學(xué)習(xí)，必須認(rèn)識(shí)到只有學(xué)習(xí)才是人進(jìn)步的階梯，只有學(xué)習(xí)才能使人成長(zhǎng)成才；三是學(xué)會(huì)思考，要養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，在學(xué)習(xí)中思考、在思考中總結(jié)，在總結(jié)中提高；四是要正確看待成敗，對(duì)待失敗與挫折要認(rèn)真分析，在失敗與挫折中汲取經(jīng)驗(yàn)，讓這些經(jīng)歷成為人生道路上前進(jìn)奮進(jìn)的能量。

在公司組織的新員工座談會(huì)上，公司總經(jīng)理余維東、工會(huì)主席劉永地、安全總監(jiān)孟維孝、總會(huì)計(jì)師陳玉山、副總經(jīng)理廖俊松、副總經(jīng)理徐勁翔列席參加，與各位新員工暢談職業(yè)與理想。座談會(huì)由公司人力資源（黨委干部）部部長(zhǎng)蘇永剛主持。

余維東首先對(duì)新員工加盟五公司表示熱烈的歡迎，簡(jiǎn)要介紹了五公司的歷史沿革與品牌業(yè)績(jī)，開(kāi)宗明義指出：企業(yè)最寶貴的資源是人才，只有敢擔(dān)當(dāng)、有作為、在狀態(tài)、有業(yè)績(jī)的員工才是企業(yè)發(fā)展需要的人才。希望入職的新生力量能夠經(jīng)過(guò)崗位鍛煉成為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱。余維東在談話中指出：新員工一是要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。要求新員工要培養(yǎng)積極主動(dòng)的心智模式，樹(shù)立樂(lè)觀向上的工作態(tài)度與生活態(tài)度，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度投身于工作中，揮灑青春，創(chuàng)造未來(lái)。二是理智思考，盡快的成熟起來(lái)。希望新員工能夠盡快脫離20多歲憤青懵懂的狀態(tài)，經(jīng)歷“破萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路、閱人無(wú)數(shù)、冥思開(kāi)悟“四個(gè)階段，早日成為公司發(fā)展需要的復(fù)合型人才。三是培育風(fēng)清氣正的選人用人機(jī)制。強(qiáng)調(diào)公司要得到長(zhǎng)期發(fā)展，就必須要加強(qiáng)基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)，營(yíng)造“重視人才、尊重知識(shí)”的良好氛圍、執(zhí)行落實(shí)“不拘一格、唯賢是用”的用人制度，形成“公平公正、能者居之”的用人機(jī)制，只要能達(dá)到敢擔(dān)當(dāng)、有作為、在狀態(tài)、有業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，將不唯年齡資歷，大膽使用。

座談中，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說(shuō)法，從多方面對(duì)新員工提出了具體要求與殷切希望，一是要調(diào)整心態(tài)、找準(zhǔn)定位；二是要持續(xù)學(xué)習(xí)、勤于鉆研；三是要樂(lè)于吃苦、拼搏奉獻(xiàn);四是要懂得堅(jiān)守、忠于企業(yè)。其中穿插進(jìn)行新員工自我介紹，新員工紛紛描繪了自己對(duì)未來(lái)工作的設(shè)想與規(guī)劃，表示將在各自的工作崗位上揮灑青春、成長(zhǎng)成才，同時(shí)也為公司中長(zhǎng)期發(fā)展建功立業(yè)、添磚加瓦。

公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工面對(duì)面傾情交流中，新員工初生牛犢、踴躍發(fā)言；公司領(lǐng)導(dǎo)言之切切、知無(wú)不言，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍熱烈、頻頻掌聲雷動(dòng)。新員工張祥祥發(fā)言中談到：“五公司是我們共同的家，臺(tái)下的掌聲將會(huì)因?yàn)槲覀兊木时硌荻懫稹！毙聠T工在與領(lǐng)導(dǎo)的交流中，深切感受公司對(duì)人才的愛(ài)惜與重視，也感受到五公司這個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)與溫暖。

在本次崗前培訓(xùn)教育課程安排中，特邀全國(guó)勞動(dòng)模范白芝勇、公司相關(guān)部門(mén)人員分別從企業(yè)文化與歷史沿革、專業(yè)人才學(xué)習(xí)與實(shí)踐、安全責(zé)任與勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)道德與自我提高、員工假期管理與績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃與專業(yè)人才管理等方面進(jìn)行了系統(tǒng)講授，新員工在學(xué)習(xí)中迅速增進(jìn)了對(duì)公司及工作崗位的了解與認(rèn)識(shí)。

隨后，在素質(zhì)拓展培訓(xùn)環(huán)節(jié)，舉辦了新老員工籃球聯(lián)誼賽，以及新員工拓展訓(xùn)練。拓展培訓(xùn)聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新員工進(jìn)行訓(xùn)練，在為期一天的時(shí)間里，新員工通過(guò)“團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示”、“鼓動(dòng)人心”、“不倒森林”、“神筆馬良”、“流程管理”等一系列富有趣味性的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)了新員工的友誼，也培養(yǎng)了新員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、眾志成城的團(tuán)隊(duì)精神，并且也增強(qiáng)了新員工的集體榮譽(yù)感與企業(yè)歸宿感，促使更好更快的融入五公司這個(gè)大家庭。拓展培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，贏得了新學(xué)員的認(rèn)可，也達(dá)到了拓展訓(xùn)練的預(yù)期效果。

7月15日，22名新員工滿懷信心與斗志陸續(xù)趕赴生產(chǎn)第一線開(kāi)始見(jiàn)習(xí)，就此開(kāi)啟了新員工們職業(yè)生涯的序幕。在他們的心底堅(jiān)信，他們的加入必將為五公司的明天帶來(lái)新的氣象，共同創(chuàng)造出五公司新的未來(lái)。