今年以來，中鐵一局城軌公司黨委、紀委聚焦廉潔風險防控系統工程，突出“治未病、治已病、防復發、健體魄”四個抓手,不斷增強黨員干部的“免疫力”，筑牢企業的“防火墻”，為企業高質量發展營造良好的政治生態。
抓教育，筑防線，治未病。抓常、抓長廉潔教育，杜絕思想腐敗這個關鍵。一是開好“微廉課”。以加強廉潔風險防控、營造風清氣正氛圍為切入點，積極組織開展“崗位廉潔聽我說”微廉課大賽，按管理層級和業務系統向每個項目分配授課指標，讓關鍵崗位人員充當“宣講員”，聚焦本崗位說法紀、話廉潔、講風險。并擇優遴選出《驚夢》《一念之間》等一批優秀作品，在全公司推送學習。二是編好“微教材”。分層次、分類別、分領域甄選新近案、身邊案、典型案，以及黨風廉政建設的有關文件制度和上級會議精神進行摘編，制作成圖文并茂的微圖片，每周發布在企業工作群內，并不定期對學習情況進行抽查通報。同時，廣泛收集整理黨規黨紀、廉潔微電影、警鐘60秒、懺悔錄等教育視頻素材庫，不定期上傳網絡云盤，供各單位學習運用。三是辦好“微課堂”。加強與檢察院、法院和地方單位的溝通交流，充分利用其優勢資源，積極組織機關和項目兩級關鍵崗位人員開展參觀“教育基地”、參加“庭審旁聽”、服刑人員“現身說法”等系列活動，“零距離”接受預防職務犯罪警示教育，起到直擊心靈深處、筑牢思想防線的目的。
抓懲治，拔爛樹，治已病。堅持有案必查，有腐必反，威懾常在，持續強化“不敢”“知止”氛圍。一是形成有力震懾。緊盯“一把手”和關鍵崗位人員，既受理信訪舉報，又主動查找問題線索，對于發現的違規違紀違法問題，堅持嚴字當頭、快查快辦、“一案雙查”，既讓頂風違規違紀者付出代價，又對履行“一崗雙責”不到位的6名黨員干部嚴肅問責，切實起到震懾作用。二是強化治病救人。秉持“懲戒不是目的，救治才是關鍵”的理念，采取觀看警示片、宣講形勢政策、學習制度文件、回訪幫教等方式，將思想教育貫徹到執紀審查全過程，促進實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。同時，敢于亮丑揭短，堅持以身邊事教育身邊人，通過召開警示教育大會、集體廉潔談話等形式，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
抓監督，固根本，防復發。以刀刃向內的勇氣革除積弊、破解難題，促進治理體系健全、防范能力提升。一是強化以案促改和以案促治。針對今年以來查辦案件暴露出的突出問題，深入剖析黨員干部違規違紀違法背后的深層次原因，找到體制機制漏洞和管理監督薄弱環節，精準施策、靶向施治，扎牢不能腐的制度籠子。比如，對發現的在廢舊物資處理過程中容易出現收購商作弊的行為，監督業務部門向基層印發常見作弊手段和問題清單，并開展自查自糾；分析違規違紀人員特點，對物資設備系統人員實施定期輪崗機制。二是融入內部巡察和巡察整改。把基層項目廉潔風險防控工作作為內部巡察的重點內容，運用“聽、測、查、問、看”的方法，詳細了解被巡察黨組織落實情況。同時，聚焦上級巡察和本單位內部巡察發現的問題，舉一反三監督整改落實，做實“后半篇”文章。三是用好黨建考核和述職評議。每年末組織開展年度黨建工作大檢查，設置廉潔風險防控工作專項考核指標，與項目全員考核兌現掛鉤，起到指揮棒的作用。同時，每年末進行基層黨支部書記抓黨建述職評議，要求基層黨支部書記對落實黨風廉政建設責任制和班子成員履行“一崗雙責”情況進行報告，對凡是發生違規違紀違法問題的項目，支部書記一律不得評為優秀和良好，促使支部書記履好責、嚴起來、硬起來。
抓文化，培元氣，健體魄。切實發揮企業文化的魅力和價值，讓廉潔成為每一名員工扎根于內心的修養和不用提醒的自覺，在潛移默化中把廉潔自律內化于心、外化于行。一是抓示范創建。我們把廉潔項目創建與提升項目管理、鑄就項目文化相融合，因地制宜在項目建設“廉潔長廊”“廉潔園地”“廉潔小窗”等廉潔教育陣地，推動廉潔教育有形有效、寓教于景。同時，積極與業主、地方單位等進行黨建聯建、廉潔共建，通過開展主題黨日、廉潔黨課、廉潔倡議、相互監督等一系列活動，促進項目廉潔建設與生產經營深度融合，也為開拓市場打下了基礎。二是抓品牌建設。根據上級《關于加強企業廉潔文化建設、打造“一路清風”廉潔文化品牌的實施意見》，結合公司實際，制定了“筑廉信、學廉知、修廉身、植廉心、育廉風、踐廉行”的“六廉”舉措，推動清廉思想、清廉制度、清廉文化、清廉行為融入企業生產經營的方方面面，著力打造“一路清風 廉行城軌”的子品牌。大力開展“一學三談兩承諾”活動，“一學”是學習違規違紀違法的典型案例，“三談”是談對案例的認識和啟示、談本崗位的廉潔風險點、談應該采取哪些預防措施，“兩承諾”是撰寫個人廉潔從業承諾書、廉潔宣誓。通過這種學、談、踐相結合的方式，進一步增強基層關鍵崗位人員廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
