2016年9月2日至7日，我有幸參加了中鐵一局集團公司團委在西安舉辦的2016年共青團干部培訓班暨第五屆“魅力團支書”評選活動。幾天來，12位知名導師以及集團公司多個領導分別從情緒管理與壓力疏導、共青團基礎知識及業務工作介紹、表達溝通與職場魅力、企業輿論危機應對、集團公司“十三五”戰略與管理、深化改革與企業共青團工作等方面進行了精彩授課。現將學習心得總結如下：
    一、參加培訓的收獲
    回顧這一周的培訓，使我在崗位定位、學習方法、業務素質等方面接受了全面、系統的的學習，老師們的授課結合工作實際，傳遞了大量的知識信息，進一步拓寬了我的理論視野。
    一是學會如何正確定位。“定位”主要是指企業共青團崗位定位、工作方法定位、發揮職能定位以及各項工作的開展所要達到的目地。崗位定位是指企業共青團工作要以服務企業的生產經營為前提，找準共青團組織與企業發展需要相融合的工作切入點，突破傳統工作方式和工作內容，以青年建功活動為載體，結合生產實際開展思想和行動教育，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，引領青年職工“聚心”、“提能”、“創效”、“塑形”、“強基”，充分發揮青年職工在企業持續穩定發展的生力軍作用；工作方法定位是指團干部應成努力為黨放心，青年滿意的青年領袖，努力成為一個有心的“五心人”（即傾心、潛心、精心、真心、用心），用先進的思想觀、價值觀引導青年職工。在日常工作中應結合企業青年職工特點，做到授之十“魚”，引領青年職工立足崗位、無私奉獻；發揮職能定位是指結合黨政所想、青年所需，共青團能為的特點，以“青”字號品牌創建為主抓手，將公司的生產目標融入到青年工作中，充分發揮共青團橋梁紐帶作用，為企業打造一批敢于攻堅克難、善于開拓創新的青年職工隊伍。
    二是學會如何學習積累。人生就是一個不斷積累的過程，每當工作開始煩躁或者低情緒時，其實并不是工作出了問題，而是我們自身所學已經與工作環境開始不適應而造成，所以自我成長對于個人以及職業規劃來說顯得尤為重要。作為團干部應不斷加強自我學習，在提高自身思想道德水平和知識技能的同時，也應加強工作實踐的積累，并做到每日“三省”自身，不斷總結、強化好的習慣。在團組織的工作崗位上應牢固樹立“做人要做足、做事知不足、學習不知足”的理念，培養自身的大局觀、統籌策劃能力、組織協調能力、溝通表達能力、資源整合能力，進一步提高自身綜合素質，真正的把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。
    三是學會如何提升能力。團的工作中應把握良好的工作技巧，提升自我的業務素質是做好團工作的重要前提。首先明確工作態度。團的工作沒有任何捷徑和秘訣，任何活動的開展都必須傾心投入、肯花時間，在工作中應做到求源、求真、求實，從而達到“為組織做工作，為個人增才干”的目的。其次思考工作方法。青年職工具有較強的可塑性，企業團組織工作開展應適應當下青年職工特點，把握青年職工脈搏，深入青年之中、傾聽青年訴求，始終保持一顆熱情的心，發揮團組織優勢，使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。最后選擇工作途徑。企業共青團工作要得到更多的支持和認可，必須不能脫離企業中心工作，不能獨樹一幟的搞創新，而是要結合企業當前最突出、最需要解決的問題來開展主題教育活動，并通過活動不斷激發青年職工的激情和創造力，為企業持續健康穩定發展貢獻青春智慧力量；團干部要以“不做青年官，只做青年友”為宗旨，主動了解、掌握青年職工在工作、生活中遇到的疑惑和困難，傾聽青年職工訴求，幫助青年職工解決實際問題，用竭誠的服務團結青年。同時在工作之余，團組織應積極開展喜聞樂見、適應青年職工的文體活動，用動態發展凝聚青年。團的工作應與企業中心工作相結合，把握黨政新要求、應對工作新挑戰，不斷創新工作方式和載體，充分發揮團組織效能，為青年職工搭設展現自身能力的舞臺。
    二、參加培訓心得
    一是樹立正確工作態度。通過此次培訓，使我了解到工作“入境”的重要性，牢固樹立了求真、求實的工作原則。
    二是加強理論知識的積累。我將以此次培訓為契機，進一步加強對團章、企業團組織規章制度及相關書籍的學習，不斷提升自身知識理論儲備。
    三是強化實踐能力。結合本職工作，將所學知識靈活運用到日常管理工作中，主動籌劃工作，進一步提升自身實際工作能力和個人綜合素質。
    學習雖然已經結束，但在今后的工作中，我將求真務實、開拓創新，以嶄新的精神面貌開展工作，不斷超越自我，在本職崗位上做出新的貢獻。