公司首次進(jìn)行后備干部公開選拔

時(shí)間：2014年07月09日作者：祝萍李夏蔡彬玲來(lái)源：點(diǎn)擊量：

10月16日，公司首次后備干部公開選拔考試圓滿結(jié)束。來(lái)自15個(gè)項(xiàng)目部及公司機(jī)關(guān)的77名員工參加了選拔考試。

此次公開選拔從公司各部門、各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成和崗位配置的實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)置了工程技術(shù)、安全質(zhì)量、項(xiàng)目管理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)等公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目10個(gè)競(jìng)聘崗位，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、項(xiàng)目考核推薦、資格審查、筆試、面試五個(gè)環(huán)節(jié)，層層選拔，環(huán)環(huán)相扣、逐次篩選。筆試題從集團(tuán)公司及公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理方針、黨建工作與業(yè)務(wù)能力知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行了全面考察。同時(shí)，公司成立以總經(jīng)理李世清、黨委書記強(qiáng)兵全同志及領(lǐng)導(dǎo)班子與機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人為主的面試評(píng)審委員會(huì)，對(duì)進(jìn)入面試的33名員工的管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及談吐應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)定。整個(gè)選拔過(guò)程公開、公平、公正。

公司采取公開選拔后備干部是促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的一項(xiàng)重要舉措，為公司人才選用、儲(chǔ)備、發(fā)展提供了新思路，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)的和諧并進(jìn)，極大鼓舞了了廣大青年員工參與公司管理的熱情與信心，為公司發(fā)展凝聚核心力量。