為了幫助新入職的員工盡快熟悉工作環境，盡早在工作中掌握業務技能，養成良好的工作習慣，公司各項目陸續啟動 “導師帶徒”活動。

　　7月30日順平市政綜合工程項目組織開展2022年度“導師帶徒”活動。項目全體員工及新入職的9名學生參加了此次活動。

　　“導師帶徒”活動啟動儀式上，宣貫了關于見習生管理相關文件精神，公布了項目2022年度“導師帶徒”名單。9名學生誠摯宣讀拜師帖，敬上拜師茶。9對師徒鄭重簽下“導師帶徒”協議書。見習生代表陳鏡先表示，將虛心求教、迅速成長，為企業發展貢獻力量。

　　項目副總工劉展作為導師代表，表示，拜師不是一個虛空的形式、一紙協議，它承載的是一份責任和自我體現。將與徒弟攜手前進，互勉互勵，共同成長。

　　項目經理表達了對“導師帶徒”活動的重視與期待，希望在導師帶徒的過程中，導師要做好傳道、授業、解惑，注重跟蹤培養，及時“修枝剪葉”；徒弟在學習時，既要仰望星空也要腳踏實地，做到尊師重教，多動腦勤動手、善總結；項目部要形成“以老帶新、以新促老、相互學習、共同提升”的良好氛圍，師徒雙方要加強履約的自覺性和積極性，真正把結對幫帶的成果體現到施工生產經營上，為公司規模提速、品質提升提供人才保障。

　　7月30日下午，沈陽地鐵一號線東延線七標項目、地鐵四號線九標項目開展2022年導師帶徒協議簽訂儀式暨青年員工座談會。  

　　會上，四位2022年見習生徒弟依次做了簡單的自我介紹。項目黨支部書記表示了對新員工的歡迎，同時也希望新員工在角色、習慣和目標等方面實現轉變，盡快融入項目，把所學知識應用到實踐中來，將自身發展與企業發展相融合。

　　每位徒弟向各自的師父獻上“拜師帖”，表示自己學習的決心。項目組織每對師徒簽訂導師帶徒協議書，明確師父和徒弟雙方的職責和權利，師父和徒弟共同合照留念。

　　項目領導班子與師徒們進行親切交流，新員工講述了入職以來的感受。領導和導師分享了自己的人生經驗，并為新員工答疑解惑，幫助新員工更好融入團隊。

　　8月4日，中鐵一局二公司G577項目舉辦“導師帶徒”活動，

　　對5位新同志的到來，表示熱烈歡迎。項目書記趙宏興鼓勵身邊的年輕人在自己的工作中、生活中要相互關愛，相互學習，團結一致，服從管理；在新的生活環境中，要快速成長，早日成為項目的中堅力量，并為五位實習生贈送了書籍。

　　項目經理要求新員工，在平時的工作、生活中要學會自律、自學、自強；要盡快調整心態，適應新的工作崗位，完成角色的轉變；對于在書本學習到的知識，要學以致用，理論結合實踐；要善于發現問題，總結問題，從而不斷進步，提升自己的業務能力。各位導師要關注新來的同志，要善于引導和幫助，要充分發揮“傳幫帶”作用。