中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2019年《集體合同》

　　第一章 總  則

　　第一條 為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司，以下簡稱公司）與員工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會，以下簡稱工會）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本集體合同（以下簡稱本合同）。

　　第二條 本合同依據(jù)中華人民共和國《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《公司法》《集體合同規(guī)定》和《中國中鐵股份有限公司關(guān)于全面實施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》《中鐵一局集團(tuán)有限公司集體合同》及《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司章程》等有關(guān)政策文件制定。本合同對公司和工會雙方（含工會方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第三條 公司應(yīng)堅持深化改革，增強(qiáng)核心競爭力，提升發(fā)展質(zhì)量，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利和生產(chǎn)生活條件。工會代表維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

　　公司和工會進(jìn)一步強(qiáng)化依法將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工的意識，大力組織實施“三讓三不讓”員工關(guān)愛工程（讓每一名員工都有一個安全衛(wèi)生的好環(huán)境、讓每一名員工都有一個工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在貧困線以下、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個一工程”和“員工健康關(guān)愛計劃”，努力為員工營造積極向上的成長發(fā)展氛圍、舒適文明的工作生活環(huán)境、和諧幸福的精神家園，助推企業(yè)改革發(fā)展。

　　第四條 公司和工會雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，顧大局，識大體，要正確處理好企業(yè)和個人方面的利益關(guān)系，確保公司確定的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　第二章 用工管理

　　第五條 公司依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，以書面形式與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動關(guān)系。訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠信、協(xié)商一致原則，并符合國家法律、法規(guī)。勞動合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。公司尊重員工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，在深化企業(yè)改革，實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)目標(biāo)的同時，盡最大努力保障員工充分就業(yè)。對因個人原因長期脫崗、逾期不歸、無故曠工的員工，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理。

　　公司全面貫徹落實國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》和股份公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，依法構(gòu)建企業(yè)市場化用工管理基礎(chǔ)，完善人才市場化競爭機(jī)制，建立健全員工合理流動機(jī)制，激發(fā)企業(yè)各類人才活力，進(jìn)一步優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍整體素質(zhì)。

　　公司切實規(guī)范使用外部勞務(wù)企業(yè)，實行勞務(wù)企業(yè)注冊登記制度，督促落實分包企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)為現(xiàn)場勞務(wù)人員辦理工傷保險和有關(guān)社會保險，按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。公司要做好勞務(wù)工現(xiàn)場操作技能培訓(xùn)，引導(dǎo)勞務(wù)工立足本職、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，積極參與各類技能大賽、練功比武，有計劃、有針對性地開展勞務(wù)工職業(yè)技能鑒定和優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)錄工作。公司黨群各級組織要積極適應(yīng)形勢發(fā)展，建立健全作業(yè)層隊伍和協(xié)作隊伍黨工團(tuán)組織，全面推行黨群工作協(xié)理員制度，著力強(qiáng)化勞務(wù)工“五同”管理，不斷深化企業(yè)文化融合，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工之家、勞務(wù)工服務(wù)站建設(shè)，暢通勞務(wù)工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益。公司根據(jù)《勞動用工管理辦法》采取積極措施嚴(yán)格控制外聘人員、勞務(wù)派遣人員的使用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)避和防范用工管理的法律風(fēng)險。

　　第六條 公司根據(jù)國家、所在省（自治區(qū)、直轄市）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，全面推進(jìn)落實各項用工制度改革，創(chuàng)新企業(yè)用工機(jī)制，完善市場化競爭機(jī)制，依法依規(guī)建立健全員工進(jìn)出渠道，充分激活企業(yè)各類人才活力。公司在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)勞動力、有崗位技能的員工上崗，采取各種有效措施提高上崗率,保證員工上崗率達(dá)到85%以上。對非在崗員工及時做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基本生活保障發(fā)放工作。工會有權(quán)對用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 公司認(rèn)真貫徹中共中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，積極落實“十三五”期間人才發(fā)展、人才培訓(xùn)培養(yǎng)、技能人才隊伍建設(shè)等規(guī)劃和意見，堅持“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，以市場營銷人才、國際化人才、投融資人才、專業(yè)技術(shù)人才、項目管理人才、法律合規(guī)人才、高技能人才、黨群人才為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分層分類制定培訓(xùn)計劃和目標(biāo)，并建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

　　公司要保障對人才隊伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，按國家規(guī)定做好員工教育培訓(xùn)工作，對員工教育、技術(shù)培訓(xùn)實行實報實銷制；對學(xué)習(xí)型班組和自學(xué)成才、學(xué)以致用、技術(shù)技能突出的員工應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。

　　第八條 對員工內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗，公司應(yīng)按照市環(huán)人[2013]183號文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司中層干部易崗、員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序辦理；對員工待工、待崗，公司應(yīng)按照《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司待崗人員管理辦法》規(guī)定的條件和程序辦理。

　　第九條 公司認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和國資委有關(guān)要求，以及股份公司、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定工作的通知》規(guī)定，堅持規(guī)范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩(wěn)定的原則，建立公司勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議調(diào)解制度，健全重大集體勞動爭議應(yīng)急處理預(yù)案和勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，有效防范和協(xié)商調(diào)處各類勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　第三章 勞動報酬

　　第十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工收入分配薪酬管理的各項政策，不斷深化工資分配制度改革，堅持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機(jī)制，探索以管理、技術(shù)、資本、勞動等生產(chǎn)要素參與分配的體系，完善以崗位工資為主的崗位績效工資制與多種分配方式并存的分配制度。建立和完善員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動的正常機(jī)制。明確崗位責(zé)任和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變，員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減而增減。

　　第十一條 公司實行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，企業(yè)與工會就員工工資相關(guān)的事項進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同。公司按照企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營狀況、工資總額、勞動生產(chǎn)率等情況，按照“效益升、薪酬升、效益降、薪酬降”的原則，建立員工薪酬和企業(yè)效益、個人績效掛鉤機(jī)制，保證員工收入增長與本單位經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)。

　　第十二條 公司對在崗員工實行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常的有效勞動并完成任務(wù)后，公司應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工勞動報酬，其勞動報酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　嚴(yán)格按照中鐵一人[2014]192號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于認(rèn)真落實<集體合同>“員工工資按時足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤”規(guī)定的補(bǔ)充意見》（中鐵股份勞社[2014]61號）分級實施，分級負(fù)責(zé)，層層落實。對確因資金周轉(zhuǎn)暫時遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，應(yīng)與工會或員工代表協(xié)商并達(dá)成一致，但緩期支付時間不得超過2個月。按照集團(tuán)公司規(guī)定，凡當(dāng)年出現(xiàn)一次拖欠員工工資超過2個月的企業(yè)，扣發(fā)該企業(yè)（項目）負(fù)責(zé)人績效薪金的10%；出現(xiàn)兩次及以上的，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金的30%；對因拖欠員工工資對企業(yè)穩(wěn)定和公司聲譽(yù)造成惡劣影響的，無論拖欠金額、時間，一律扣發(fā)該責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人績效薪金的40%。

　　第四章 工作時間與休息休假

　　第十三條 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工作時間以每日8小時，每周不超過40小時為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算工時工作制的工作時間以全年平均不超過2000小時、每季度平均不超過500小時，每月平均不超過166.67小時為標(biāo)準(zhǔn)。不定時工時工作制的工作時間以平均每周不超過40小時為標(biāo)準(zhǔn)。實行輪班工作制由各單位根據(jù)各工種崗位實際工作時間自行確定工作班制。

　　第十四條 對于上述實行不同工時工作制的人員在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按中鐵一人[2017]185號文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。同時應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活多樣的形式和措施，確保年休假嚴(yán)格按照市環(huán)人[2015]369號文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工帶薪年休假實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有病假、探親假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的待遇按公司相關(guān)薪酬辦法規(guī)定執(zhí)行。員工休產(chǎn)假待遇：員工休產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。男員工依據(jù)政策享受護(hù)理假，護(hù)理假期期間待遇由生育保險基金支付。

　　第十六條 如遇《勞動法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形），員工應(yīng)服從公司安排的加班加點(diǎn)，之后公司安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

　　第五章 保險福利

　　第十七條 公司按照國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，確保職工依法享受各項社會保險待遇。職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種原因拖欠社會保險費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，凡當(dāng)年出現(xiàn)拖欠社保費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的單位，根據(jù)股份公司《集體合同》規(guī)定，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金的10%，并取消各層級評先評優(yōu)資格。

　　工會協(xié)助公司做好各項社會保險管理，公司應(yīng)支持工會開展職工互助合作保險，并共同辦好簡易人身保險。

　　第十八條 進(jìn)一步完善職工薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，保障和提高職工退休后的生活水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面起到積極的推動作用。

　　第十九條 公司應(yīng)監(jiān)管勞務(wù)公司認(rèn)真貫徹國務(wù)院《工傷保險條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，切實維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)為施工現(xiàn)場從事風(fēng)險作業(yè)的員工，根據(jù)作業(yè)期限辦理“人身意外傷害保險”。

　　第二十條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的工傷保險待遇按國家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的醫(yī)療保險待遇按國家和所在省、市（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，工資待遇按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

　　按照股份公司《關(guān)于全面實施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》和《深化“三不讓”幫扶救助實施辦法》的規(guī)定，公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開支。確保困難員工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上，并根據(jù)文件規(guī)定助困、助學(xué)、助醫(yī)。工會要抓好落實“三不讓”幫扶的各項具體工作，擴(kuò)大覆蓋面，不斷加大幫扶工作力度。

　　第二十一條  海外項目參建員工專項保障。公司要特別重視和加強(qiáng)海外項目參建員工隊伍管理，認(rèn)真落實國家有關(guān)要求和《中國中鐵加強(qiáng)境外用工管理指導(dǎo)意見（試行）》《中國中鐵加強(qiáng)境外薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》等規(guī)定，針對海外項目的實際，制定和完善薪酬待遇、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項激勵機(jī)制，保證海外員工收入達(dá)到國內(nèi)同等項目的2.5倍以上，海外項目“三工”建設(shè)投入達(dá)到國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以上，著力調(diào)動優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工走向海外的積極性、主動性。

　　公司要進(jìn)一步關(guān)注海外員工的職業(yè)發(fā)展，加大傾斜力度，積極開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)活動，努力為海外員工的培養(yǎng)使用、職稱評定以及參加國內(nèi)各種學(xué)習(xí)交流、取證考試、繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，并結(jié)合實際，全面推行輪崗制度。公司要加強(qiáng)對海外項目參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。

　　公司要加大對海外員工及其家庭的關(guān)心力度，深入推進(jìn)“安心工程”，建立海外項目溝通機(jī)制，加大“三工”建設(shè)和安全保障投入，緩解海外員工的心理、生活和工作壓力；加大海外先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹和評比表彰力度，在公司開展的各類綜合性評比表彰中，海外項目和海外員工應(yīng)占相應(yīng)比例，積極開展“明星海外項目”、“優(yōu)秀海外員工”、“海外勞動模范”等專項評選表彰活動，黨工團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮積極作用，給參建員工提供更多的人文關(guān)懷；建立健全海外員工家庭信息檔案，堅持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，積極開展座談、走訪、慰問等多種形式的活動，及時了解并幫助解決海外員工家庭存在的實際困難，確保后方穩(wěn)定，解除海外員工的后顧之憂。

　　第二十二條 公司對內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工，按時足額發(fā)放相關(guān)費(fèi)用及生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會保險費(fèi)、住房公積金等。

　　第二十三條 公司執(zhí)行員工住房公積金制度，為員工交納住房公積金，認(rèn)真貫徹國家關(guān)于住房制度改革的政策，全面配合做好員工家屬基地的“三供一業(yè)”移交工作。

　　第二十四條 公司和工會雙方依照有關(guān)法律、法規(guī)做好女員工特殊保護(hù)工作。認(rèn)真落實《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工的作用，支持女職工組織開展富有女職工特色的各類主題活動。認(rèn)真落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，加大對女職工的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度，加大培養(yǎng)選拔使用女干部工作力度，提高女職工在各級黨代會、職代會、團(tuán)代會代表及評先選優(yōu)中所占的比例。要根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在孕期、產(chǎn)期、經(jīng)期、哺乳期、更年期的女職工給予特殊保護(hù)，每年為女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查。按照《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務(wù)管理的決定》，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益，加強(qiáng)人文關(guān)懷，支持女職工生育以后重返工作崗位。加大對困難女職工、單親家庭困難女職工的幫扶，關(guān)心女職工的身心健康，對工會興辦的女職工特殊疾病保險給予資金支持。雙方另行簽訂《女職工權(quán)益維護(hù)專項集體合同》作為本合同的附件。

　　第六章  勞動安全衛(wèi)生

　　第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的勞動安全衛(wèi)生制度，強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動過程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。

　　第二十六條 公司按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時發(fā)放員工勞動保護(hù)用品，做好有毒有害工作場所的監(jiān)測控制。按國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)場所的塵毒治理，切實加強(qiáng)隧道及地下工程、工業(yè)制造場所的塵毒危害防治工作，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒事件的發(fā)生，堅決杜絕一線作業(yè)人員塵肺病發(fā)生，推動企業(yè)綠色發(fā)展。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查和每年至少一次的專項健康體檢。保證全體員工每年進(jìn)行一次健康體檢并逐步增加體檢項目、提高檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查質(zhì)量，推廣應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對員工體檢結(jié)果進(jìn)行分析評估，對群體性、普遍性問題實施有效預(yù)防。推廣實施員工健康關(guān)愛計劃，建立一支健康委員隊伍，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術(shù)，對員工在身心健康等方面提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢，有效促進(jìn)員工身心健康、緩解員工心理壓力、推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

　　第二十七條 工會要協(xié)助公司做好勞動安全衛(wèi)生工作，開展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司反映，提出建議，公司應(yīng)當(dāng)采取措施予以糾正。

　　第二十八條 發(fā)生員工因工傷亡事故，公司應(yīng)及時通知工會，公司和工會雙方按規(guī)定報告各自的上級主管部門、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，并共同做好事故的調(diào)查與處理。

　　第二十九條 按照中鐵一辦[2009]165號《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見>的通知》要求，工會組織依法履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，特別要在協(xié)作隊伍中設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員。每月依據(jù)考核結(jié)果，向群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員發(fā)放兼職崗位津貼。

　　第七章  雙方責(zé)任與義務(wù)

　　第三十條 公司的責(zé)任與義務(wù)

　　一、必須按照國家的法律、法規(guī)，積極認(rèn)真地全面履行和落實合同規(guī)定的內(nèi)容，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　二、強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高員工隊伍素質(zhì)，努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　三、公司按照《公司法》《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi),支持工會依法獨(dú)立自主的開展活動。

　　四、全心全意依靠員工辦好企業(yè)，按期召開職工代表大會，建立健全廠務(wù)公開和民主評議企業(yè)高級管理人員的制度。涉及員工切身利益的重大問題，應(yīng)征求工會的意見，并經(jīng)職工代表大會或職代會代表團(tuán)長聯(lián)席會議討論通過。

　　第三十一條  工會的責(zé)任與義務(wù)

　　一、工會要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時，維護(hù)員工的合法權(quán)益。做好員工思想教育工作，提高職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律，培養(yǎng)員工誠信創(chuàng)新，永爭一流的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工積極支持、參與和推進(jìn)企業(yè)改革。

　　二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，組織員工廣泛深入開展多種形式的社會主義勞動競賽、合理化建議、雙增雙節(jié)和技術(shù)比武活動；并協(xié)助公司搞好表彰獎勵工作。

　　三、教育員工自覺維護(hù)和服從公司對生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　四、員工與公司發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解的，工會應(yīng)參加并組織有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解。發(fā)生員工群體性、突發(fā)性事件，工會應(yīng)協(xié)助公司做好解釋、疏導(dǎo)工作。對員工提出的超出政策規(guī)定和超出公司負(fù)擔(dān)能力的要求，及時做好教育、解釋工作。

　　第八章 違約責(zé)任與爭議處理

　　第三十二條 任何一方不得違反本合同的約定。如違約且違約方的行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按國家和所在省的規(guī)定給對方補(bǔ)償或賠償，并追究違約直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　第三十三條 雙方因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,經(jīng)協(xié)商未能解決的，可提請甘肅省勞動行政部門協(xié)調(diào)處理；因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甘肅省勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　第九章 合同期限、變更、監(jiān)督檢查

　　第三十四條 本合同有效期一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

　　第三十五條 本合同生效后，公司和工會雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，確使合同個別條款難以履行時，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時報送勞動行政部門審核備案。

　　第三十六條 本合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司職代會勞動法律監(jiān)督委員會，每年應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向公司職工代表大會做專題報告。

　　第三十七條 本合同的簽約代表如有變動，不影響本合同效力。

　　第十章 附  則

　　第三十八條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司三屆四次職工代表大會審議通過，由公司和工會雙方首席代表簽字并報送甘肅省勞動行政部門審查登記后生效。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。

　　第四十條 本合同期滿后，公司和工會雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。

　　第四十一條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報中鐵一局工會和甘肅省省人力資源和社會保障廳各一份。

　　附件1：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

　　附件2：職工工資集體協(xié)商合同

 中鐵一局集團(tuán)                 中國鐵路工會中鐵一局集團(tuán)

市政環(huán)保工程有限公司　        市政環(huán)保工程有限公司委員會

首席代表簽字：　          　　  　 首席代表簽字：

2019年1月  日　　　           　　　 2019年1月  日

　　附件1:

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

　　第一章  總 則

　　第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《鐵路女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》《甘肅省人口與計劃生育條例》《甘肅省職工生育保險暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實際情況制定本合同。

　　第二條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，按照國家政策及公司有關(guān)規(guī)章制度對女職工進(jìn)行考核和獎懲，并鼓勵女職工通過各種形式參與企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第三條 本合同由公司工會與公司經(jīng)雙方平等協(xié)商后簽訂，適用于公司所有建立勞動關(guān)系的女職工。

　　第二章  女職工合法權(quán)益的保護(hù)

　　第四條 公司及所屬單位應(yīng)認(rèn)真貫徹國資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，保障女職工合法權(quán)益，提高女職工地位，推動女職工平等依法行使企業(yè)民主管理權(quán)利，平等享有企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　第五條 公司在公開招聘崗位時，除國家規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實行男女同工同酬，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能等級等方面，堅持男女平等的原則。

　　第七條 女職工同男職工享有同等的受教育培訓(xùn)的權(quán)利，公司在舉辦各種培訓(xùn)時，應(yīng)積極組織女職工參加。

　　第八條 公司要重視和加強(qiáng)女職工工作，支持女職工平等參與公司民主管理，加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。公司職工代表大會、黨員代表大會、工會會員代表大會、團(tuán)員代表大會的女代表應(yīng)占一定比例。在公司各項綜合性評比表彰中女職工應(yīng)占一定比例。

　　第三章  女職工特殊權(quán)益的保護(hù)

　　第九條 公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動時的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的相關(guān)規(guī)定。

　　第十條 公司不得因結(jié)婚、懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳等情形，影響女職工工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益。

　　第十一條 女職工經(jīng)期保護(hù)

　　（一）公司不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水、低溫作業(yè)。高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

　　（二）生產(chǎn)一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過多不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給假1-2天帶薪休息。

　　第十二條 女職工孕期保護(hù)

　　（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的女職工孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排1小時的休息時間。

　　第十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　（一）職工合法生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

　　（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見及相關(guān)證明材料，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　（四）休產(chǎn)假、護(hù)理假期間的生育津貼，按照屬地生育保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險基金支付，公司不再支付產(chǎn)假、護(hù)理假工資。

　　（五）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由生育保險基金支付。

　　第十四條 女職工哺乳期保護(hù)

　　（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　（二）公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

　　（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但不超過6個月。

　　第十五條 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

　　第十六條  妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，推廣“媽咪寶貝屋”和“母嬰關(guān)愛室”建設(shè)。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據(jù)實施兩孩政策后女職工隊伍的變化，加強(qiáng)對孕期媽媽的特殊關(guān)愛服務(wù)。

　　第十七條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍依照國務(wù)院發(fā)布的《女職工禁忌從事的勞動范圍》執(zhí)行。

　　第十八條 公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放50元的衛(wèi)生費(fèi)。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險。

　　第十九條 公司每年至少組織一次女職工（含內(nèi)退）婦科體檢和婦科兩癌篩查。

　　第二十條 公司按照國家和各省、市、自治區(qū)計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。

　　第二十一條  國際勞動婦女節(jié)，公司應(yīng)按規(guī)定為女職工放假半天。

　　第四章  監(jiān)督與檢查

　　第二十二條 工會女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極教育引導(dǎo)女職工與用人單位簽訂勞動合同，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解工作。

　　第二十三條 女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同簽訂的全過程，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、公司規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。

　　第二十四條 職代會集體合同工作委員會每年負(fù)責(zé)對公司《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查時，應(yīng)同時檢查本合同履行情況，并向職代會報告；定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

　　第五章  附  則

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　本合同生效后，在履行過程中，合同條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，執(zhí)行國家現(xiàn)行法律法規(guī)。

　　第二十六條  雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動主管部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

　　第二十七條  本合同作為公司《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第二十八條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆四次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。

　　附件2：

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　職工工資協(xié)商集體合同

　　甲方：企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司）

　　乙方：職工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會）

　　甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、公開、公正協(xié)商談判，訂立中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工工資協(xié)商集體合同。

　　第一條  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》《集體合同》規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司實際，對公司內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

　　（一）根據(jù)甘肅省政府頒布的工資指導(dǎo)線和2018年度公司職工平均工資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保員工崗位工資與企業(yè)發(fā)展速度、績效工資與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量匹配。

　　（二）乙方實行計時工資的，甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

　　（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

　　（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　（三）乙方實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按第二條第二款辦法支付乙方工資。

　　第三條  按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資，不含支付給乙方正常工作時間的工資。

　　第四條  甲方應(yīng)按月給乙方發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期支付時須事先向工會說明原因。無故拖欠、克扣職工工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給職工支付賠償金。

　　第五條  甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　第六條  職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條  違約責(zé)任：本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、國家政策重大調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　第八條  本合同在履行中發(fā)生爭議，按中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2019年《集體合同》規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第九條  本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第十條  本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆四次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。