第一章  總  則
        第一條  為了構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)用人單位中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與勞動(dòng)者代表中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）協(xié)商一致，簽訂本合同。
        第二條 本合同的依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華
人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《集體合同規(guī)定》和《中鐵一局集團(tuán)有限公司章程》等法律、法規(guī)、規(guī)章。本合同對(duì)公司和工會(huì)雙方（含工會(huì)方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
         第三條  中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司應(yīng)堅(jiān)持深化改革，強(qiáng)化管理，拓展經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大生產(chǎn)，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利。中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保有限公司委員會(huì)代表和維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，同時(shí)積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。
第四條  公司和工會(huì)雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，完成各項(xiàng)工作，確保實(shí)現(xiàn)公司確定的各年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 
                                                                                        第二章 勞動(dòng)用工
         第五條  公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則，并符合國(guó)家法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。
         第六條  工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
         第七條  公司根據(jù)國(guó)家、所在省（自治區(qū)、直轄市）和中國(guó)中鐵股份公司及中鐵一局集團(tuán)有限公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)再就業(yè)工作，對(duì)員工實(shí)行擇優(yōu)聘用，在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)有勞動(dòng)能力、有崗位技能的員工上崗，采取各種有效措施，提高上崗率。對(duì)未被聘用的員工及時(shí)做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基本生活保障工作。員工應(yīng)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提高自身素質(zhì)。
         第八條 公司按照國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并認(rèn)真落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，努力提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。公司積極支持員工通過(guò)自學(xué)、函授等形式進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，從政策、設(shè)施、資金上鼓勵(lì)員工立足本職、自學(xué)成才。對(duì)學(xué)習(xí)型班組和自學(xué)成才、學(xué)以致用、技術(shù)技能突出的員工應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
         第九條  對(duì)員工內(nèi)部退養(yǎng)（提前離崗）、內(nèi)部下崗、待工、待崗，公司應(yīng)按照中鐵一人[2008]148號(hào)文件頒布的《勞動(dòng)用工管理辦法》、中鐵一人[2009]297號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工的通知》和公司有關(guān)規(guī)定的條件和程序辦理。
                                                                                   第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
         第十條  公司根據(jù)國(guó)家政策，不斷深化工資分配制度改革，堅(jiān)持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機(jī)制，探索以管理、技術(shù)、資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素參與分配的體系，完善以崗位工資為主的崗位績(jī)效工資制與多種分配方式并存的分配制度。明確崗位責(zé)任和技能要求，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減而增減。
        第十一條  公司按照企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況決定員工工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更。工資分配制度的制定和變更應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
第十二條  公司對(duì)在崗員工實(shí)行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的有效勞動(dòng)并完成任務(wù)后，公司應(yīng)以貨幣形式及時(shí)支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
                                                                               第四章 工作時(shí)間與休息休假
         第十三條  公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年平均不超過(guò)2000小時(shí)、每季度平均不超過(guò)500小時(shí)，每月平均不超過(guò)166.67小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過(guò)40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行輪班工作制由公司屬各單位根據(jù)各工種崗位實(shí)際工作時(shí)間自行確定工作班制。
        第十四條  對(duì)于上述實(shí)行不同工時(shí)工作制的人員在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，公司屬各用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按中鐵一人[2008]148號(hào)文件（附件2）《工時(shí)制度實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
         第十五條 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。并實(shí)行帶薪年休假制度，同時(shí)，員工依法享有病假、探親假、婚假、晚婚假、晚育假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等國(guó)家規(guī)定的假期。休假期間的待遇按中鐵一人[2008]148號(hào)文件（附件5）《員工假期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
        第十六條  如遇《勞動(dòng)法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形。）員工應(yīng)服從公司安排的加班加點(diǎn)，之后公司安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。
                                                                                  第五章 保險(xiǎn)福利
         第十七條  公司按照國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并按照有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額代為扣繳個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展職工互助合作保險(xiǎn)，并共同辦好簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn)。
         第十八條 公司應(yīng)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，督促項(xiàng)目部、分公司為其有勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工，購(gòu)買(mǎi)“人身意外傷害保險(xiǎn)”。
         第十九條  員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的待遇按國(guó)家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的待遇按國(guó)家和所在省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
        第二十條　公司對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)（提前離崗）、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工按照中鐵一人[2008]148號(hào)文件中的《勞動(dòng)用工管理辦法》和中鐵一人[2009]297號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工的通知》和公司規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放相關(guān)費(fèi)用及生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
       第二十一條　公司應(yīng)執(zhí)行員工住房公積金制度，為員工繳納住房公積金，認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于住房制度改革的政策，搞好員工家屬基地的建設(shè)和物業(yè)管理。
       第二十二條　公司和工會(huì)雙方依照有關(guān)法律、法規(guī)做好女員工勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，并定期進(jìn)行健康檢查。（有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)見(jiàn)附件一）
                                                                                        第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
        第二十三條　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)考核，持證上崗。
        第二十四條　公司按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)保護(hù)用品，做好有毒有害工作場(chǎng)所的監(jiān)測(cè)控制，每年對(duì)員工進(jìn)行一次健康檢查。
        第二十五條  工會(huì)要協(xié)助公司做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，開(kāi)展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)采取措施予以糾正。
        第二十六條　發(fā)生員工因工傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，公司和工會(huì)雙方按規(guī)定報(bào)告各自的上級(jí)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，并共同做好事故的調(diào)查與處理。
       第二十七條 公司按照中國(guó)中鐵股份公司（中鐵股份辦[2010]306號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的通知》和集團(tuán)公司（中鐵一辦[2009]156號(hào)）《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督工作的意見(jiàn)>的通知》規(guī)定，必須要在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理事故隱患或糾正不安全因素，確保安全生產(chǎn)。
                                                                                   第七章 雙方責(zé)任與義務(wù)
         第二十八條  公司的責(zé)任與義務(wù)
       1、必須按照國(guó)家的法律、法規(guī)，積極認(rèn)真地全面履行和落實(shí)合同規(guī)定的內(nèi)容，維護(hù)股東和員工的合法權(quán)益。
       2、強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
       3、按時(shí)提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主的開(kāi)展活動(dòng)。
       4、全心全意依靠員工辦好企業(yè)，按期召開(kāi)職工代表大會(huì)，建立健全廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議企業(yè)高級(jí)管理人員的制度。涉及員工切身利益的重大問(wèn)題，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
         第二十九條　工會(huì)的責(zé)任與義務(wù)
        1、工會(huì)要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。做好員工思想教育工作，提高職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律，培養(yǎng)員工誠(chéng)信創(chuàng)新，永爭(zhēng)一流的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工積極支持、參與和推進(jìn)企業(yè)改革。
        2、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織員工廣泛深入開(kāi)展多種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、雙增雙節(jié)和技術(shù)比武活動(dòng)，協(xié)助公司搞好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
        3、教育員工自覺(jué)維護(hù)和服從公司對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
       4、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，工會(huì)應(yīng)參加并組織有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解。發(fā)生員工群體性、突發(fā)性事件，工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司做好解釋、疏導(dǎo)工作。對(duì)員工提出的超出政策規(guī)定和超出公司負(fù)擔(dān)能力的要求，及時(shí)做好教育、解釋工作。
違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理
        第三十條　任何一方不得違反本合同的約定。如違約且違約方的行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按國(guó)家和所在省的規(guī)定給對(duì)方補(bǔ)償或賠償，并追究違約直接責(zé)任人的責(zé)任。
       第三十一條　雙方因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商未能解決的，可提請(qǐng)甘肅省勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理；因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甘肅省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
                                                                          第八章 合同期限、變更、監(jiān)督檢查
          第三十二條  本合同自2011年1月1日起至2013年12月31日止。在新集體合同未簽訂生效前，本合同仍然有效。
          第三十三條　本合同生效后，公司和工會(huì)雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，確使合同個(gè)別條款難以履行時(shí)，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時(shí)報(bào)送甘肅省勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案。
         第三十四條　本合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)為中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，每年應(yīng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司工代表大會(huì)作專題報(bào)告。
        第三十五條　本合同的簽約代表如有變動(dòng)，不影響本合同效力。
                                                                                                  第九章 附  則
        第三十六條　本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司員工代表大會(huì)通過(guò)，由公司和工會(huì)雙方首席代表簽字并報(bào)送甘肅省勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記后生效。
        第三十七條　本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無(wú)明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。
        第三十八條　本合同期滿后，公司和工會(huì)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。
        第三十九條　本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)甘肅省勞動(dòng)行政部門(mén)一份。

 
      附件一：女員工特殊權(quán)益保護(hù)合同

中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司　                                        中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司委員會(huì)

首席代表簽字：　　　　　　　　                                                                 首席代表簽字：

2011 年2月25日　　　　　　                                                                         2011 年2月25日

中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司2011—2013年集體合同附件一

                                                                                 女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議

        第一條  為了維護(hù)女員工的特殊利益和合法權(quán)益，促進(jìn)女員工與企業(yè)共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《甘肅省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》、《甘肅省職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》、《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)法律法規(guī)，中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司委員會(huì)代表全體女員工（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）與用人單位中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本協(xié)議。
        第二條  本協(xié)議適用于所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女員工。
        第三條  本協(xié)議是雙方在公司實(shí)施科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
        第四條  公司制定和修改涉及女員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵守本協(xié)議，并應(yīng)有工會(huì)女員工代表參加，征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。
        第五條  凡適合女員工從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕接收女員工；適合女員工勞動(dòng)的工作崗位、工種，應(yīng)盡力安排女員工。應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬,在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
       第六條  女員工從事的勞動(dòng)范圍，依照勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行，禁止安排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。
       第七條  符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期（流產(chǎn)期）、哺乳期內(nèi)公司不得降低其工資、影響工資調(diào)整和有關(guān)福利待遇，不得停薪和提前解除勞動(dòng)合同。
       第八條  女員工在經(jīng)期，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
      1、不得安排女員工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水、野外露天和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度及以上的勞動(dòng)。
       2、生產(chǎn)第一線的女員工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給假1-2天帶薪休息。
      第九條  女員工在懷孕期間，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
      1、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不宜安排其從事夜班勞動(dòng)，在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。
對(duì)懷孕和哺乳的女工，不應(yīng)安排加班加點(diǎn)。
      2、懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
      3、公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。符合計(jì)劃生育政策的女員工的生育費(fèi)用，由參保地生育保險(xiǎn)基金支付，生育津貼在參保地生育保險(xiǎn)基金中未支付的，由用人單位支付。未參加屬地生育保險(xiǎn)由用人單位支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān)。
       第十條   女員工在產(chǎn)假期間，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
       1、女員工正常生育（提前或超前生育的）享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
       2、女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，懷孕不滿2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)給予產(chǎn)假15天，懷孕2個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上的給予產(chǎn)假42天，女員工在規(guī)定的產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)期間工資照發(fā)。 
       第十一條  女員工在哺乳期和哺乳時(shí)間內(nèi)，公司應(yīng)遵循以下規(guī)定。
       1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司不宜延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不宜安排其夜班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女員工每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
      2、哺乳嬰兒滿周歲后，確因嬰兒體弱或正值夏季，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)哺乳期1-2個(gè)月。
      3、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，在其又能離開(kāi)，可由本人自愿申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予1年的嬰兒哺乳假，哺乳假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于本人休假前12個(gè)月的月平均工資的百分之六十。
       第十二條  患有更年期綜合癥的女員工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)條件的，用人單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。
       第十三條  認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健工作，公司每年為女員工提供一次婦科檢查。普教、普查、普治率達(dá)到100%。向女員工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用15元/月人。
       第十四條   公司集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，并將履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。
       第十五條    3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女員工放假半天。
       第十六條  女員工權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司有關(guān)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)，做出調(diào)查、調(diào)解、處理決定。女員工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
       第十七條  女員工違反國(guó)家和省有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用本協(xié)議。其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。
       第十八條  本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。