公司人才發(fā)展院為企業(yè)攻堅改革發(fā)展蓄勢賦能

時間：2024年03月08日作者：張煜學王景毅來源：企業(yè)管理部

　　公司起源于1951年，在過去的70多年中，中鐵一局市政環(huán)保人在祖國的大江南北留下了感天動地的戰(zhàn)斗身影，承接了多項重要工程建設任務，為祖國基礎設施建設作出了杰出貢獻。但卻一度因不能適應市場形勢變化和多種因素的影響，虧損進一步擴大、人才流失嚴重，致使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。

　　經(jīng)過對行業(yè)形勢的縝密研判并結合企業(yè)實際，公司黨委召開多次管理會議，將公司戰(zhàn)略定位調(diào)整為：以大市政為核心的綜合公司。

　　面對企業(yè)戰(zhàn)略定位的調(diào)整，做好管理人才建設，事關企業(yè)戰(zhàn)略轉型及改革發(fā)展全局。人才發(fā)展院應運而生，成為做強人才“蓄水池”，盤活中層管理人員的關鍵變量。

　　圍繞早日建成有尊嚴的企業(yè)發(fā)展目標，人才發(fā)展院錨定提升中層管理人員管理水平目標，在從傳統(tǒng)企業(yè)管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉型中，通過培養(yǎng)高質(zhì)量人才發(fā)揮人才引領驅(qū)動作用，使傳統(tǒng)人才發(fā)展向適應現(xiàn)代化企業(yè)管理遞次轉變，使人才發(fā)展思想、人才隊伍、人才治理、人才環(huán)境和人才效能逐步提高到現(xiàn)代化企業(yè)水平，以高質(zhì)量管理人才的強勁動力為企業(yè)改革發(fā)展蓄勢賦能。

　　成立以來，公司人才發(fā)展院先后邀請了曾任清華大學繼續(xù)教育學院主講教師、領導力實驗室核心教師賀林和北京大學《項目管理》特邀主講人，中國管理科學研究院特聘專家于洪波在公司開展了“組織行為學”和“項目管理”的培訓講座。通過生動有趣的方式講解了“自我修煉原則”、“馬斯洛需求理論”“激勵理論”“需要層次理論”等心理學和管理學知識，將枯燥的管理學知識與生動形象的現(xiàn)實生活相結合，把項目管理和工程管理融會貫通，為公司中層管理人員充實了管理理論知識，拓寬了管理思維和眼界。

　　“通過培訓讓公司中層干部能夠盡早提升管理水平，尤其在當前企業(yè)攻堅改革發(fā)展的時期，學會運用管理的知識去破解久攻不下的改革難題，讓管理人才成為企業(yè)不斷發(fā)展提升的寶貴資源?！比瞬虐l(fā)展院負責人告訴筆者。

　　功以才成，業(yè)由才廣。只有加快建成一支高質(zhì)量的人才隊伍才是實現(xiàn)企業(yè)快速走出困局，擺脫落后的根本舉措，尤其在企業(yè)爬坡過坎的關鍵階段，更是呼喚人才和造就人才的階段。

　　人才發(fā)展院作為加速建成高質(zhì)量人才隊伍的“企之利器”，在公司攻堅改革發(fā)展的過程中，紛繁復雜多層次矛盾和困難疊加時，重要作用更加凸顯。

　　“人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！惫救瞬虐l(fā)展院將人才工作進行系統(tǒng)謀劃，以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格的人才發(fā)展路徑，打好人才建設工作“組合拳”。

　　2023年11月8日至12月7日，人才發(fā)展院組織了為期一個月的后備項目經(jīng)理培訓班，這也是公司內(nèi)部培訓時間最長的一次培訓。在這次培訓中，將講師授課、學員座談、課題研討和讀書自習充分融合，在這一個月內(nèi)完成了公司已發(fā)布制度的宣貫，領導班子授課以及《高效能人士的七個習慣》《價值》等七本書籍的學習。

　　“項目管理是治病于初發(fā)，治病于未發(fā)。以前只重視業(yè)務，忽視了管理，經(jīng)過這次培訓，讓我深刻意識到管理的真正魅力?！眳⑴嗪?，一位項目經(jīng)理感慨道。

　　“后備項目經(jīng)理、收尾項目負責人、優(yōu)秀中層干部、擬定“項目鐵三角”等中層干部納入人才發(fā)展院管理，通過培訓、研討、踐學等方式提高其思維能力和管理水平，持續(xù)推進企業(yè)干部能力提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲備。”這是公司黨委書記、執(zhí)行董事余維東對人才發(fā)展院提出的工作要求。

　　在青海民和災后重建項目推進時，項目部以極短的時間完成組建并進場施工，當?shù)貥I(yè)主夸贊中鐵一局不愧是鐵軍團隊。這一切的背后，得益于人才發(fā)展院對項目核心管理團隊的優(yōu)先布局。

　　由于人才流失和培養(yǎng)的斷檔，公司一度面臨“無將可用”的尷尬境地，經(jīng)驗十足的項目經(jīng)理數(shù)量屈指可數(shù)，新開工項目選擇項目經(jīng)理委以重任成為一大難題。自人才發(fā)展院成立以來，已有四名經(jīng)過培訓的優(yōu)秀學員被任命為新中標項目經(jīng)理。

　　“干部隊伍建設是企業(yè)永恒的主題?！痹诙啻喂芾頃h上余維東如是說道。在市政環(huán)保公司主要領導的親自謀劃部署下，人才發(fā)展院開展了一系列卓有成效的工作。人盡其才、才盡其用，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面正在逐步形成。